Monteure gewinnen, die liefern.Wissen sichern, das bleibt.Einen Betrieb bauen, der hält.
Leere Baustellen kosten Sie täglich Umsatz. Wir bauen Systeme, die Ihre Personalgewinnung planbar machen, Erfahrung strukturiert im Betrieb halten und Ihre Monteure langfristig binden. Unabhängig von Leiharbeit und Headhuntern.
Wo Elektro- & SHK-Betriebe
täglich Ressourcen verlieren.
Es ist nicht nur der Fachkräftemangel, sondern veraltete Strukturen, die Sie täglich Zeit, Geld und Stabilität kosten.
Leere Montage-Teams
Aufträge liegen, Baustellen warten. Jeder unbesetzte Monteureplatz kostet Sie täglich Umsatz und überlastet Ihr bestehendes Team.
Abhängigkeit von Leiharbeit
Teure Zeitarbeit füllt Lücken, schafft aber keine Loyalität. Sie zahlen Premium-Preise für Mitarbeiter, die morgen wieder weg sind.
Wissen wandert in Rente
Erfahrene Meister und Monteure gehen. Jahrzehnte an Erfahrung, Kundenbeziehungen und technischem Know-how verlassen Ihr Unternehmen.
Rollen, die wir für Sie besetzen.
Vom Elektriker bis zum Meister: Wir kennen die Rollen im Elektro- und SHK-Handwerk und sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe.
Elektroniker
Energie- & Gebäudetechnik
Planbare Besetzung für Schaltschrankbau, Wartung und Montage. Sie gewinnen Fachkräfte, die selbstständig arbeiten und Projekte abschließen.
Anlagenmechaniker SHK
Sanitär, Heizung, Klima
Monteure, die auf der Baustelle liefern statt nur in der Probezeit. Strukturierte Ansprache statt teurer Leiharbeit und Personalvermittlung.
Meister & Techniker
Führung & Projektleitung
Objekt- und Bauleiter, die Ihr Team zusammenhalten. Objektive Potenzialanalyse statt Bauchgefühl bei der nächsten Beförderung.
Azubis & Quereinsteiger
Nachwuchs sichern
Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb. Gewinnen Sie junge Talente und motivierte Quereinsteiger – mit einem authentischen Arbeitgeberversprechen.
Ihr System für den Fachkräfteerfolg.
Gewinnen. Binden. Entwickeln. Drei Phasen, ein Fundament.
Sichtbar als Arbeitgeber im Handwerk
Positionieren Sie sich dort, wo Monteure und Elektroniker suchen. Automatisierte Prozesse bringen Ihnen qualifizierte Bewerbungen – ohne Headhunter-Provision.
Monteure, die bleiben
Strukturiertes Onboarding, das neue Kollegen vom ersten Tag an auf die Baustelle bringt. Klare Abläufe statt „learning by doing“ am offenen Kabel.
Wissen im Betrieb halten
Eine digitale Akademie sichert Erfahrung Ihrer Meister. Wissen wird dokumentiert, weitergegeben und bleibt im Unternehmen – auch wenn jemand geht.
Das sind nicht drei separate Aufgaben. Das ist Ihr Fundament für: einen zukunftsfähigen Elektro- & SHK-Betrieb.
Ergebnisse aus dem Handwerk.
Betriebe wie Ihrer, die Leiharbeit abgebaut und eigenständiges Recruiting aufgebaut haben.
maier GmbH
Lüftungs-Verfahrenstechnik
Vollständige Umstellung von externer Agenturarbeit auf die digitale Werkbank von Papke & Scholl.
Herausforderung: Hohe Agenturkosten und wenig Transparenz in der Mitarbeitersuche.
Lösung: Klaus Maier steuert seine Suche heute eigenständig, transparent und planbar.
Wolfgang Steiger GmbH
Dachdeckermeister
Automatisierung der Vorqualifizierung im PS-Cockpit spart wertvolle Zeit auf der Baustelle.
Herausforderung: Rund 10 Stunden pro Woche wurden mit unqualifizierten Bewerbern verschwendet.
Lösung: Einrichtung eines automatisierten Vorqualifizierungs-Funnels.
Was Ihr Betrieb davon hat.
Planbare Baustellenbesetzung
Wissen Sie Wochen im Voraus, welche Rolle wann besetzt ist. Keine Überraschungen mehr bei der Auftragsplanung.
Unabhängigkeit von Leiharbeit
Bauen Sie ein eigenes Team auf statt teure Zeitarbeit zu mieten. Senken Sie Ihre Personalkosten nachhaltig.
Wissen bleibt im Betrieb
Erfahrung Ihrer Meister wird dokumentiert und weitergegeben. Auch wenn jemand in Rente geht, bleibt das Know-how.
Nachwuchs sichern
Positionieren Sie sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb. Gewinnen Sie Azubis und Quereinsteiger gezielt an.
Volles Eigentum
Das System gehört Ihnen. Keine Abhängigkeit von Agenturen, keine endlosen Monatsverträge.
Schneller einsatzbereit
Strukturiertes Onboarding bringt neue Monteure schneller auf die Baustelle. Weniger Leerlauf, mehr Produktivität.
Sichern Sie die Zukunft Ihres Elektro- & SHK-Betriebs.
Kostenlos. Konkrete Analyse für Ihren Fachkräfteerfolg.
- Analyse Ihrer aktuellen Personalgewinnung und Vakanzkosten
- Konkrete Hebel für unabhängiges Recruiting im Handwerk
- Ein Fahrplan für langfristige Fachkräftesicherung