Das Erbe schützen.
Die Zukunft sichern.
Volle Auftragsbücher nützen nichts, wenn die Hände fehlen.
Wir beenden den Personalmangel in Ihrem Betrieb – nicht durch teure Jobportale oder Abhängigkeiten von Agenturen, sondern indem wir Ihnen ein Personal Cockpit aufbauen: ein System, mit dem Sie Mitarbeitergewinnung, -bindung und Weiterentwicklung selbst steuern.
Diese Kunden vertrauen Papke & Scholl bereits:
Sie sind der teuerste Mitarbeiter auf Ihrer eigenen Baustelle.
Seien wir ehrlich: Sie haben den Betrieb nicht übernommen oder gegründet, um 60 Stunden pro Woche operative Lücken zu schließen.
Doch die Realität sieht oft so aus:
Sie müssen lukrative Aufträge ablehnen, weil die Kapazität fehlt.
Sie trauen sich nicht, leistungsschwache Mitarbeiter zu kündigen, weil kein Ersatz verfügbar ist.
Sie sind der Erste, der kommt, und der Letzte, der geht.
Genau hier setzt das Personal Cockpit an – indem es Ihnen wieder Planbarkeit, Auswahl und Kontrolle im Personalbereich gibt.
Das eigentliche Problem ist nicht der Fachkräftemangel.
Gute Leute gibt es. Sie arbeiten nur bereits in anderen Betrieben. Die herkömmlichen Wege (Zeitung, Jobportale) funktionieren nicht mehr, und Agenturen schaffen Abhängigkeiten. Sobald Sie diese Maßnahmen beenden, beginnt die Suche wieder von vorn.
Sie benötigen keine weitere Dienstleistung, die Geld kostet. Sie benötigen ein Werkzeug, das Ihnen gehört – und das Sie selbst steuern.
Schluss mit Miete.
Wir bauen Eigentum.
Andere vermieten Ihnen eine Plattform, eine Dienstleistung oder ein Gerüst auf Zeit.
Wir geben Ihnen den Plan und das Werkzeug für ein stabiles Fundament.
Bei Papke & Scholl erhalten Sie ein Personal Cockpit. Das ist keine klassische Dienstleistung, sondern eine Software- und Schulungsplattform, die Sie befähigt, Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung dauerhaft selbst zu steuern.
Ihr System. Ihre Daten. Ihre Entscheidungen.
Die 4 Säulen Ihres Systems
Das Werkzeug
Webseite & Funnel
Sie erhalten einen kompletten Baukasten für Ihre Mitarbeitergewinnung. Wir erstellen professionelle Karriereseiten und integrierte Bewerberfilter zur Vorqualifizierung.
Kein Programmieren, kein technischer Aufwand: Sie nutzen erprobte Vorlagen, die individuell auf Ihren Betrieb angepasst werden.
Der Autopilot
Social Media Planner
Sichtbarkeit und eine attraktive Arbeitgebermarke – ohne zusätzlichen Stress.
Mit dem integrierten Planner steuern Sie Ihre Beiträge zentral über alle relevanten Kanäle. Sie planen Inhalte im Voraus, nutzen bewährte Text- und Bildvorlagen und bleiben dauerhaft sichtbar. Der Autopilot sorgt für Regelmäßigkeit – auch wenn Sie auf der Baustelle stehen.
Die Zentrale
Personalakte & Bewerber-Management
Schluss mit Zettelwirtschaft. Alle Bewerbungen laufen zentral in Ihrem Personal Cockpit zusammen.
Auf einen Blick sehen Sie Qualifikationen, Führerscheine und relevante Nachweise. Sie verwalten Ihre Kandidaten strukturiert, übersichtlich und professionell – so, wie es ein moderner Betrieb braucht.
Das Wissen
Die Akademie
Wir lassen Sie mit der Technik nicht allein. In unserer Schulungsplattform zeigen wir Ihnen und Ihrem Team Schritt für Schritt, wie modernes Recruiting funktioniert.
Sie bauen internes Know-how auf, treffen bessere Entscheidungen und entwickeln sich langfristig zu einem attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region.
Für wen ist das Personal Cockpit geeignet?
Wir passen zusammen, wenn...
Sie echtes Handwerk betreiben oder im verarbeitenden bzw. produzierenden Gewerbe zuhause sind:
Wir arbeiten mit Machern, die anpacken wollen.Sie unabhängig sein wollen:
Sie haben keine Lust mehr auf Agenturen, die Ihnen Ergebnisse nur „vermieten“. Sie wollen Kontrolle und Planbarkeit zurück.Sie bereit sind, neue Wege zu gehen:
Sie verstehen, dass Sie und Ihr Team mit den richtigen Vorlagen in zwei Stunden mehr erreichen können als mit einer Zeitungsanzeige in zwei Wochen.
Wir passen NICHT zusammen, wenn...
Sie eine „Lehn-dich-zurück“-Lösung suchen
und erwarten, dass andere Ihre Probleme lösen, ohne dass Sie selbst involviert sind.Sie nicht bereit sind,
in die Zukunft und das Know-how Ihres Betriebes zu investieren.
Sie haben sich in der linken Spalte wiedergefunden?
Dann sollten wir miteinander sprechen.
Erfahrungsberichte aus der Praxis
maier GmbH
Lüftungs-Verfahrenstechnik
Herausforderung:
Hohe Agenturkosten und wenig Transparenz in der Mitarbeitersuche.
Lösung:
Umstellung von externer Agenturarbeit auf das Personal Cockpit.
Ergebnis:
3 Monteure erfolgreich selbst eingestellt.
Klaus Maier spart sich heute die laufenden Agenturgebühren und steuert seine Mitarbeitersuche bei Bedarf eigenständig – transparent, planbar und ohne Abhängigkeiten.
Wolfgang Steiger GmbH
Dachdecker
Herausforderung:
Der Inhaber verbrachte rund 10 Stunden pro Woche mit unqualifizierten Bewerbungsgesprächen – wertvolle Zeit, die auf der Baustelle fehlte.
Lösung:
Einrichtung eines automatisierten Vorqualifizierungs-Funnels im Personal Cockpit.
Ergebnis:
66 unnötige Gespräche vermieden.
Heute landen nur noch vorqualifizierte A-Kandidaten im Personal Cockpit – klar strukturiert und entscheidungsreif auf dem Tisch des Inhabers.
FUISTING Tischlerei GmbH
Tischlerhandwerk
Herausforderung:
Der Betrieb wirkte nach außen wenig modern. Nachwuchs und Auszubildende konnten über klassische Wege nicht mehr erreicht werden.
Lösung:
Aufbau eines authentischen Arbeitgeberauftritts mithilfe der Social-Media-Vorlagen und Strategien aus der Personal-Cockpit-Akademie.
Ergebnis:
2 Auszubildende und 1 Geselle erfolgreich eingestellt.
Der Betrieb hat seine Außenwirkung modernisiert und gewinnt heute Mitarbeiter direkt – ohne Abhängigkeit von teuren Agenturen.
Ein Lebenswerk darf nicht einfach verschwinden.
Wir sind keine typischen „Marketer“. Unsere Wurzeln liegen im Handwerk.
Christian Papkes Großvater führte eine orthopädische Schuhmacherei – ein stolzer Betrieb. In den 1980er-Jahren kam jedoch das schleichende Ende.Nicht wegen fehlender Kunden. Die standen Schlange.
Der Betrieb musste schließen, weil keine Mitarbeiter mehr gefunden wurden. Drei Generationen Aufbauarbeit lösten sich auf, weil Recruiting versagte und Fachkräfte in die Industrie abwanderten.
Diese Geschichte ist unser Antrieb bei Papke & Scholl.
Wir wollen nicht, dass Sie von externen Dienstleistern abhängig sind. Wir wollen Sie befähigen.
Deshalb geben wir Ihnen die Technologie und das Wissen an die Hand, damit Ihr Lebens- und Generationenwerk Bestand hat.
Fragen, die uns oft gestellt werden.
Ich bin kein IT-Experte. Kann ich das bedienen?
Ja. Das Personal Cockpit ist bewusst so aufgebaut, dass es ohne IT-Vorkenntnisse genutzt werden kann.
Sie erhalten eine klare Einführung und werden Schritt für Schritt durch alle Funktionen geführt. Zudem arbeiten Sie mit vorgefertigten Vorlagen und klaren Prozessen – nicht mit komplizierter Technik.
Muss ich jetzt Texte schreiben und Bilder designen
Nein. Sie müssen weder Texte schreiben noch Designs erstellen.
Im Personal Cockpit stehen Ihnen erprobte Text- und Bildvorlagen zur Verfügung, die bereits für Handwerks- und Produktionsbetriebe entwickelt wurden. Diese passen Sie bei Bedarf einfach an – schnell und ohne kreativen Aufwand.
Habe ich überhaupt die Zeit, das Personal Cockpit selbst zu nutzen?
Ja. Genau dafür ist das Personal Cockpit konzipiert.
Nach der gemeinsamen Einrichtung (dabei unterstützen wir Sie) laufen viele Prozesse automatisiert. Die laufenden Aufgaben – zum Beispiel das Planen von Beiträgen – können mit unseren Vorlagen auch von einer Bürokraft in etwa 30 Minuten pro Woche erledigt werden.
Sie behalten jederzeit die Kontrolle, ohne selbst operativ Zeit investieren zu müssen.
Für welche Betriebe ist das Personal Cockpit sinnvoll?
Das Personal Cockpit ist für Handwerks- und Produktionsbetriebe geeignet, die langfristig unabhängig werden möchten – egal ob Sie aktuell einstellen oder sich strukturell für die Zukunft aufstellen wollen.